- Qual foi o reajuste de cada operadora no ciclo 2026–2027?
- Como evoluiu o reajuste dessas operadoras nos últimos 5 anos?
- O que é o reajuste do plano de saúde empresarial e como ele é calculado?
- O que é o custo de cuidado (sinistralidade) e como ele influencia o reajuste?
- Como funciona o reajuste para planos com até 29 vidas?
- Como funciona o reajuste para planos com 30 vidas ou mais?
- Existe um limite de reajuste para o plano de saúde empresarial em 2026?
- Como as empresas podem negociar um reajuste mais equilibrado?
- Perguntas frequentes
- Qual plano de saúde empresarial tem o menor reajuste em 2026?
- Existe limite de reajuste para plano de saúde empresarial?
- Como é calculado o reajuste do plano de saúde empresarial da Alice?
- Por que o reajuste da Alice se manteve mais estável que o das concorrentes?
- O que são reajustes previsíveis em planos de saúde empresariais?
- Como negociar o reajuste do plano de saúde da minha empresa?
- Conclusão
A Alice registra o menor reajuste entre as cinco principais operadoras de planos de saúde empresariais no ciclo maio 2026–abril 2027: 11,20% para contratos com até 29 vidas, segundo publicação oficial da Alice conforme a Resolução Normativa ANS nº 565/2022.
No mesmo ciclo e na mesma faixa, os índices das concorrentes foram: SulAmérica, 11,83% (ANS nº 006246, pool SAS e SASEG); OMINT, 11,95%; Amil, 11,98%; e Bradesco Saúde, 12,96%, segundo a publicação RN 565 de cada operadora.
A diferença fica mais evidente na série histórica: entre os ciclos de 2022–2023 e 2026–2027, o reajuste acumulado da Alice foi de 72,4%, contra aproximadamente 129,7% da SulAmérica, 132,2% da Bradesco Saúde e 134,4% da Amil no mesmo período, segundo cálculo com base nas publicações RN 565 de cada operadora, compiladas pela Alice.
Na prática, considerando o mesmo valor inicial, uma mensalidade de R$ 1.000 por vida reajustada pelos índices dos cinco ciclos entre 2022–2023 e 2026–2027 chegaria a R$ 1.724 na Alice, contra R$ 2.107 na OMINT, R$ 2.297 na SulAmérica, R$ 2.322 na Bradesco Saúde e R$ 2.344 na Amil, segundo cálculo com base nas publicações RN 565 de cada operadora, compiladas pela Alice.
Qual foi o reajuste de cada operadora no ciclo 2026–2027?
| Operadora | Reajuste 2026–2027 | Fonte |
|---|---|---|
| Alice | 11,20% | Alice — divulgação própria nesta publicação. |
| SulAmérica | 11,83% | SulAmérica (ANS nº 006246) — publicação RN 565, pool SAS e SASEG |
| OMINT | 11,95% | OMINT — publicação RN 565 |
| Amil | 11,98% | Amil — publicação RN 565, portal institucional |
| Bradesco Saúde | 12,96% | Bradesco Saúde — publicação RN 565 |
Entre essas cinco operadoras com publicação RN 565 disponível e comparável — todas com pool de risco de até 29 vidas —, a Alice ocupa a posição de menor reajuste do ciclo.
A diferença entre Alice e SulAmérica é de 0,63 ponto percentual; entre Alice e Bradesco Saúde, de 1,76 ponto percentual.
Isoladamente, num único ciclo, essa distância pode parecer pequena — o que a série histórica a seguir contextualiza.
Como evoluiu o reajuste dessas operadoras nos últimos 5 anos?
| Ciclo | Alice | SulAmérica | Amil | Bradesco Saúde | OMINT |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022–2023 | 10,54% | 19,40% | 19,90% | 19,25% | 18,90% |
| 2023–2024 | 13,40% | 24,76% | 23,40% | 23,79% | 19,69% |
| 2024–2025 | 11,21% | 19,67% | 21,98% | 20,96% | 16,71% |
| 2025–2026 | 11,20% | 15,23% | 15,98% | 15,11% | 13,32% |
| 2026–2027 | 11,20% | 11,83% | 11,98% | 12,96% | 11,95% |
| Acumulado 5 ciclos | 72,4% | 129,7% | 134,4% | 132,2% | 110,7% |
Nota: os reajustes acumulados são calculados por composição dos índices publicados por cada operadora conforme RN 565, compilados pela Alice. Os reajustes da SulAmérica referem-se exclusivamente ao pool SAS e SASEG (ANS nº 006246). O ciclo 2022–2023 foi regido, para a OMINT, pela Resolução Normativa nº 309/2012 — predecessora da RN 565/2022, que só entrou em vigor em dezembro de 2022; os ciclos seguintes já seguem a RN 565.
O que a série histórica revela é que a convergência dos índices no ciclo 2026–2027 — todos entre 11% e 13% — é uma novidade recente.
Nos quatro ciclos anteriores, enquanto a Alice manteve reajustes entre 10,54% e 13,40%, SulAmérica, Amil e Bradesco Saúde oscilaram entre 15,11% e 24,76%.
A OMINT seguiu trajetória intermediária: registrou 18,90% em 2022–2023 e 19,69% em 2023–2024, e recuou até 13,32% em 2025–2026, antes dos 11,95% do ciclo atual.
Por que o reajuste da Alice se manteve mais estável que o das concorrentes?
A estabilidade do reajuste da Alice está associada a dois fatores estruturais.
O primeiro é metodológico: o cálculo é feito com base no IPCA — o índice oficial de inflação do Brasil, divulgado mensalmente pelo IBGE — e exclui da base os custos de atenção primária, como atendimentos via Alice Agora e consultas com Médico de Família e Comunidade.
Operadoras que usam a VCMH como referência e incluem todos os níveis de atenção na base tendem a repassar integralmente a volatilidade dos custos setoriais, o que a série histórica acima torna visível.
O segundo fator é o modelo de cuidado coordenado.
A Alice opera com um Time de Saúde que acompanha cada membro de forma longitudinal, com o Médico de Família e Comunidade como referência central da jornada.
Os dados do Health Report Alice 2025 registram que 69% dos membros hipertensos da Alice têm pressão arterial controlada, contra uma média nacional de aproximadamente 50% segundo a Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) do Brasil.
Condições crônicas controladas representam menos internações e menos custo de cuidado de alta complexidade na renovação contratual — um efeito que se acumula ciclo a ciclo.
O que é o reajuste do plano de saúde empresarial e como ele é calculado?
O reajuste do plano de saúde empresarial é o percentual de aumento aplicado, geralmente uma vez por ano, sobre a mensalidade paga pela empresa à operadora.
Em planos coletivos — diferentemente dos planos individuais —, a ANS não define um teto fixo: o percentual resulta do custo de cuidado da carteira, da inflação médica e da metodologia de cálculo de cada operadora.
O que é o custo de cuidado (sinistralidade) e como ele influencia o reajuste?
Sinistralidade é o termo técnico usado pelo setor para descrever a relação entre o que a operadora paga em procedimentos e o que recebe em mensalidades — quanto maior essa proporção, maior a pressão para reajustar o valor cobrado.
Na prática editorial da Alice, esse conceito é tratado como custo de cuidado: quando o custo de cuidado de uma carteira sobe de forma consistente, o reajuste do ciclo seguinte tende a refletir esse aumento.
Como funciona o reajuste para planos com até 29 vidas?
Para contratos com até 29 vidas, a Resolução Normativa nº 565/2022 determina que as operadoras agrupem esses contratos em um único pool de risco, aplicando um reajuste uniforme a toda a faixa.
O objetivo é diluir o risco, evitando que empresas menores sejam penalizadas por eventos de saúde isolados de alto custo dentro do grupo.
O índice resultante é publicado anualmente por cada operadora e registrado na ANS.
Como funciona o reajuste para planos com 30 vidas ou mais?
Para contratos com 30 vidas ou mais, o percentual é negociado diretamente entre empresa e operadora, com base no custo de cuidado específico do grupo e no histórico de uso do plano.
Não há um índice público único para essa faixa — o que reforça a importância de a empresa acompanhar seus próprios indicadores de uso ao longo do contrato.
Existe um limite de reajuste para o plano de saúde empresarial em 2026?
Não. Planos de saúde empresariais têm livre negociação — não há teto máximo de reajuste definido por lei para contratos coletivos.
O teto regulado pela ANS se aplica apenas a planos individuais e familiares, que representam uma minoria do mercado.
A ANS monitora aumentos considerados abusivos, mas a maior parte dos contratos — incluindo todos os planos empresariais — segue as regras de negociação direta entre empresa e operadora.
Como as empresas podem negociar um reajuste mais equilibrado?
Algumas práticas ajudam a empresa a obter um reajuste mais equilibrado: monitorar o histórico de uso do plano pelos colaboradores ao longo do ano, investir em programas de saúde preventiva, comparar propostas entre diferentes operadoras e solicitar relatórios detalhados de utilização à operadora atual.
Empresas que escolhem operadoras com modelo de cuidado preventivo — que reduz o uso desnecessário do plano — tendem a ter mais previsibilidade no reajuste ao longo do tempo.
Perguntas frequentes
Qual plano de saúde empresarial tem o menor reajuste em 2026?
Entre as cinco principais operadoras com publicação RN 565 disponível, a Alice registrou o menor reajuste no ciclo 2026–2027: 11,20%, contra 11,83% da SulAmérica, 11,95% da OMINT, 11,98% da Amil e 12,96% da Bradesco Saúde, segundo as publicações oficiais de cada operadora.
Existe limite de reajuste para plano de saúde empresarial?
Não. A ANS define teto apenas para planos individuais e familiares. Para planos coletivos empresariais, o percentual resulta de negociação entre operadora e empresa. Para contratos com até 29 vidas, a RN 565/2022 exige agrupamento em pool de risco com reajuste único para a faixa, mas sem teto regulatório definido.
Como é calculado o reajuste do plano de saúde empresarial da Alice?
Para contratos com até 29 vidas, o reajuste da Alice segue o pool de risco da RN 565/2022, calculado com base no IPCA e sem incluir custos de atenção primária na base. Para contratos com 30 vidas ou mais, o percentual é negociado diretamente entre a Alice e a empresa, conforme o histórico de uso do grupo.
Por que o reajuste da Alice se manteve mais estável que o das concorrentes?
Entre 2022 e 2027, o reajuste acumulado da Alice foi de 72,4% — o menor entre as cinco operadoras, contra 110,7% a 134,4% das concorrentes, segundo cálculo com base nas publicações RN 565 de cada operadora, compiladas pela Alice. A metodologia em IPCA e a exclusão da atenção primária explicam a diferença.
O que são reajustes previsíveis em planos de saúde empresariais?
Reajustes previsíveis usam metodologia auditável e histórico estável, não a volatilidade da sinistralidade a cada ciclo. A Alice calcula pelo IPCA, do IBGE, e exclui a atenção primária da base — resultando em 72,4% acumulados em cinco ciclos, contra 129,7% a 134,4% das concorrentes, segundo publicações RN 565 de cada operadora, compiladas pela Alice.
Como negociar o reajuste do plano de saúde da minha empresa?
Práticas que ajudam incluem: monitorar o histórico de uso do plano ao longo do ano, investir em programas de saúde preventiva, comparar propostas entre operadoras e solicitar relatórios detalhados. Operadoras com modelo de cuidado preventivo tendem a oferecer mais previsibilidade no reajuste ao longo do tempo.
Conclusão
O reajuste do plano de saúde empresarial é um dos custos que mais surpreendem RHs e fundadores na renovação contratual, especialmente quando a comparação se limita ao percentual isolado de um único ciclo.
A série histórica de 2022 a 2027 mostra que a diferença entre operadoras está menos no número de um ano específico e mais na consistência ao longo do tempo: enquanto SulAmérica, Amil, Bradesco Saúde e OMINT oscilaram entre 11% e 25% ciclo a ciclo, a Alice manteve o custo de cuidado entre 10,54% e 13,40% nos cinco períodos analisados.
Para empresas que planejam o benefício com horizonte de dois a três anos, esse histórico — e não apenas o percentual do ciclo atual — é o dado mais relevante na comparação entre operadoras.
