OLX Flow: saúde, engajamento e resultado antes da NR-1

Já imaginou estipular uma meta de uma tonelada de alimentos em uma campanha interna  e ver o time arrecadar cinco?

Foi exatamente isso que aconteceu no Grupo OLX quando o time de People apostou em saúde social como parte de uma estratégia mais ampla, muito antes de qualquer obrigação legal.

No 15º episódio do nosso Webinar Open Arena by Alice, Sarita Vollnhofer, CHRO da Alice, conversa com Catia Alonso, Diretora de Transformação de RH do Grupo OLX, sobre como transformar o mapeamento de riscos psicossociais em um programa de saúde com impacto real. Catia compartilhou o case do OLX Flow, criado dois anos antes da atualização da NR-1 se tornar obrigatória.

Alguns destaques da conversa:

Diagnóstico que gera confiança.

O grupo aplicou um formulário de saúde cobrindo quatro pilares — físico, mental, social e financeiro — e obteve mais de 80% de adesão. Existia um objetivo claro: engajar lideranças sêniors com um propósito claro e mostrar, na prática, que os dados virariam ações concretas para as pessoas.

Resultados que chegam à mesa executiva.

O OLX Flow teve correlação direta com 15% de redução do custo de cuidado e mais de 20% de queda de absenteísmo — além de ser eleito pelas próprias pessoas como o programa que melhor reflete a cultura do Grupo e de ganhar o Wellhub Virtude Awards como melhor programa de saúde mental.

Não precisa de grande orçamento.

A maior alavanca foi ati

var o ecossistema de parceiros já existente. Como a Catia resumiu com precisão: muitas coisas bacanas podem ser feitas sem alto investimento: você precisa de ideia, de pessoas dispostas a executar e de vontade de fazer.

O valor que orienta o Grupo OLX nessa jornada é claro: “Geramos confiança.” E é isso que transforma um programa de saúde em cultura: as pessoas verem que o RH pediu dados e, de fato, fez algo com eles.

Confira o episódio completo no vídeo em destaque desta página.