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O que é lifelong learning e por que isso é importante?

Conceito de lifelong learning corresponde à busca contínua por aprendizado, o que traz benefícios para a carreira e para a saúde. Saiba mais.

Time Alice
| Atualizado em
6 min. de leitura
Foto colorida mostra mãos sobre um caderno que está em cima de uma mesa. Na mesa há porta-retrato, xícara e um bloco de notas.

Foto colorida mostra mãos sobre um caderno que está em cima de uma mesa. Na mesa há porta-retrato, xícara e um bloco de notas.

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Ler, estudar, aprender coisas novas e explorar diferentes tecnologias são atividades que você curte e que fazem parte do seu dia a dia? Então o seu estilo de vida pode se encaixar na ideia de lifelong learning! 

Esse conceito diz respeito à busca constante por aprendizado. É ser um “eterno aprendiz”, como já dizia Gonzaguinha.

Transformar isso em hábito faz bem não só para a carreira mas também pode ajudar na saúde {e no bolso}.

Nas empresas, estimular o aprendizado contínuo dos colaboradores traz ganhos como produtividade, competitividade e inovação.

E já que o foco aqui é aprender, segue na leitura para saber mais sobre o assunto!

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Lifelong learning: conceito  

A tradução de lifelong learning é “aprendizado ao longo da vida”. O conceito corresponde à vontade de estar sempre aprendendo. 

Por essa perspectiva, a educação acadêmica tradicional é apenas uma fase na jornada de busca pelo conhecimento.  

Um lifelong learner {aprendiz para a vida toda!} quer sempre se desenvolver. 

Seja para acompanhar a evolução social e tecnológica ou por puro prazer, o objetivo é alimentar a mente com conteúdos de qualidade. 

E isso pode ser feito de diferentes formas: cursos, leituras, vídeos, atividades práticas, jogos… O que importa é assimilar conhecimentos que sejam úteis na vida pessoal e profissional. 

>> Como desenvolver inteligência emocional? Veja algumas dicas

Benefícios do lifelong learning

  • Desenvolvimento de habilidades;
  • Domínio de novas tecnologias;
  • Qualificação profissional;
  • Acúmulo de conhecimento;
  • Ampliação da cultura geral;
  • Estimulação do cérebro;
  • Relaxamento, prazer ou diversão;
  • Inspiração e insights para inovação.

>> Como treinar o cérebro para a felicidade? Confira

Por que não parar de aprender

O lifelong learning é muito incentivado por entidades ligadas ao mundo do trabalho. 

Com várias funções sendo substituídas por máquinas e algoritmos, quem ocupa os postos que ficam obsoletos precisa aprender novas competências para se manter no mercado. Mas isso é só uma parte da história.

Empregos bem remunerados vão exigir pessoas muito qualificadas. 

Por isso, estar sempre se desenvolvendo pode ser determinante até para o bolso, como destacado em artigo da Harvard Business Review

“Tendências como inteligência artificial, robótica e terceirização significam mudanças constantes na natureza do trabalho. E navegar nesse cenário em constante evolução requer aprendizado contínuo e crescimento pessoal”, afirma o pesquisador John Coleman.

A importância do lifelong learning nas empresas

Nas empresas, o trabalho humano e o artificial deverão coexistir. A expectativa é que equipes de alta performance sejam cada vez mais marcadas pelo domínio de novas tecnologias a partir de habilidades técnicas (hard skills) e por competências comportamentais (soft skills) que propiciem a inovação. 

Para acompanhar essas mudanças, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estimula os países e as empresas a investirem mais em educação e treinamentos. 

A entidade propõe a criação de um ecossistema de lifelong learning com incentivos à aprendizagem contínua. 

As vantagens são sociais {há uma grande preocupação com um aumento no número de desempregados em função da automação} e econômicas, já que as companhias podem se antecipar a essas transformações capacitando pessoal para se tornarem mais produtivas e competitivas. 

>> Como formar uma equipe de alta performance? Passo a passo

Como incentivar o lifelong learning na empresa

  • Insira o aprendizado constante na cultura da empresa; 
  • Elabore planos de desenvolvimento individual;
  • Promova cursos e treinamentos;
  • Estabeleça um programa de mentoria;
  • Crie grupos de afinidade e de estudos na empresa;
  • Ofereça acesso a fontes digitais qualificadas de informação; 
  • Inclua cultura e educação no pacote beneflex;
  • Estimule o intraempreendedorismo.

>> Cultura da empresa: 5 dicas de como crescer sem perdê-la

Lifelong learning faz bem à saúde

Estar sempre aprendendo faz muito bem até para a saúde. Quando o assunto da leitura ou estudo é prazeroso, há uma diminuição da tensão e do estresse.

Quando o tema é desafiador, o cérebro é estimulado a formar novas conexões, o que pode ajudar na prevenção de doenças cognitivas.

“Nenhum tratamento médico atual cura a demência. O que se sabe agora é que o risco pode ser reduzido e o início atrasado. Escolhas de estilo de vida e comportamentos saudáveis ​​para o cérebro fazem a diferença. O cérebro pode criar novas células cerebrais e conexões ao longo da vida”, registra a pesquisadora Ruth Flexman, da Universidade de Delaware (EUA) em artigo científico.

>> Como a alimentação pode influenciar a saúde mental do time

O aprendizado constante também traz efeitos positivos para o bem-estar. Com um repertório intelectual diversificado, a autoconfiança e autoestima ficam lá em cima! 

Mas um pouco de humildade não pode faltar, hein? Afinal, um lifelong learner tem a consciência de que, por mais que tenha muito conhecimento acumulado, sempre haverá uma nova oportunidade de aprender. 

Já conhece a Alice para Empresas?

Uma boa gestão de pessoas passa sempre pelo cuidado com a saúde e com o bem-estar dos colaboradores. 

Isso faz toda a diferença no engajamento do time, na felicidade no trabalho e na atração e retenção de talentos.

A Alice é mais que um plano de saúde. 

Um plano de saúde oferece hospitais, laboratórios e uma rede credenciada de médicos. A Alice tem tudo isso {com cobertura nacional de altíssima qualidade, por sinal} e vai além: tem um Time de Saúde que acompanha os membros de pertinho, de forma personalizada, coordenada e humana, sempre de olho na prevenção e na promoção de hábitos saudáveis.

Estamos preparados para ajudar nos objetivos de saúde dos seus colaboradores (como dormir melhor ou começar a correr), nas queixas do dia-a-dia (como uma dor de barriga) ou mesmo em uma emergência.

O resultado disso são colaboradores mais saudáveis e que amam de verdade o benefício de saúde. E mais: tudo isso com uma experiência incrível para o RH. Uma contratação rápida, sem burocracia, sem permanência mínima e sem surpresas na hora do reajuste.

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