As 6 competências profissionais mais exigidas pelo mercado

Você já ouviu falar da Lei de Moore? É uma expressão usada para se referir à previsão feita em 1965 por Gordon Moore de que o poder da computação aumentaria exponencialmente, ao passo que o custo de produção cairia a um ritmo vertiginoso. 

Passados mais de 50 anos, essa espécie de “profecia” é mais do que realidade. Ano após ano, são registrados recordes de velocidade em transmissão de dados. 

Novas utilidades para a tecnologia também são lançadas constantemente, abrangendo a inteligência artificial, o armazenamento em nuvem, a internet das coisas (Internet of Things – IoT) e o metaverso. 

A internet das coisas é uma espécie de rede em que objetos são conectados a sensores, softwares e outros equipamentos para coleta e troca de dados. Já o metaverso é um conjunto de ambientes virtuais imersivos que replicam situações reais por meio de dispositivos digitais.

Para um bom desempenho profissional, acompanhar e assimilar esse desenvolvimento tecnológico é fundamental, assim como expandir outras habilidades.

O Fórum Econômico Mundial prevê quatro campos de competências profissionais que serão altamente demandadas até 2025: solução de problemas, autogestão, trabalho em equipe e domínio das ferramentas eletrônicas. 

Essa projeção coincide com outros estudos e levantamentos. Para que você fique por dentro do que as empresas mais procuram, selecionamos seis habilidades principais:

1. Resolução de problemas

A capacidade de pensar lógica e criticamente para resolver problemas é considerada essencial num mundo em constante mudança. 

Para competir no mercado, as empresas terão de se reinventar com frequência para oferecer produtos e serviços que atendam às novas necessidades do consumidor. 

Perceber as tendências, identificar dificuldades e fazer as perguntas certas para chegar às melhores soluções será crucial.

A aptidão em solucionar problemas vigora há alguns anos como uma das habilidades comportamentais (soft skills) mais valorizadas no mercado de trabalho, conforme apontou relatório do LinkedIn de 2019. 

A pesquisa Job Outlook 2022 também coloca a resolução de problemas no topo das exigências para recém-formados. Cerca de 85% dos empregadores que participaram do levantamento apontaram esse atributo como requisito para contratação, seguido por habilidades analíticas e quantitativas (78%).  

2. Criatividade 

Se o mundo está em evolução contínua, haverá sempre novos desafios. Para superá-los, além de pensamento crítico e analítico, é necessária uma boa dose de criatividade.

Nesse aspecto, os computadores ainda não superaram a capacidade humana de encontrar novas maneiras de resolver problemas e de aperfeiçoar métodos e produtos. 

A observação atenta, a curiosidade e a imaginação são particularidades que propiciam a inovação.

A criatividade é também uma soft skill. Muito buscada por startups, demonstra a capacidade de encontrar novas abordagens que os outros não enxergam. 

Somam-se a essa competência habilidades cognitivas como originalidade, fluência de ideias e aprendizado ativo.

De acordo com o relatório The Future of Skills/Employment in 2030, esses atributos impulsionam o pensamento sistêmico, que inclui “reconhecer, entender e agir em interconexões em sistemas sociotécnicos”.

3. Trabalho em equipe

Mudanças nas formas de trabalho são outro efeito dos progressivos avanços tecnológicos.  O processo de adaptação pode demandar adequações em diversas funções, que, juntas, contribuem para os resultados almejados pelas empresas. 

Por isso, pessoas com espírito colaborativo e capazes de influenciar positivamente os colegas têm maiores chances de serem bem-sucedidas. 

Estudo do Institute for the Future destaca ainda que a capacidade de trabalhar em equipe ganhou nova vertente com a expansão do trabalho remoto. 

As lideranças estão sendo desafiadas a coordenar equipes a distância, promover engajamento e gerir ações de maneira construtiva. 

Dos membros do time, igualmente, espera-se que atuem em cooperação virtual. 

4. Comunicação assertiva

A comunicação é um processo de mão dupla, que envolve emissor e receptor. Por isso, um bom comunicador sabe não só se expressar mas também ouvir e assimilar as ideias de seu interlocutor.

Quando a comunicação é clara, há maior precisão no desenvolvimento das atividades profissionais e menos retrabalho. Evitam-se erros e ruídos.

Quem consegue trocar informações assertivamente, compartilhando opiniões, experiências e comportamentos, tende a construir melhores relacionamentos, o que torna o ambiente de trabalho mais agradável. 

Em pesquisas, a comunicação está sempre entre as competências mais exigidas por envolver diversos aspectos: comunicação oral, não verbal e escrita. 

Sobre isso, vale também destacar o contexto de teletrabalho, em que as pessoas interagem com frequência por meio de chats, e-mails e aplicativos. 

Textos mal escritos ou que possam levar a diferentes interpretações podem comprometer a cadeia de trabalho e trazer consequências negativas. 

>> Como utilizar a comunicação não violenta no trabalho

5. Flexibilidade e autogestão

Durante a pandemia da covid-19, grande parte dos trabalhadores teve a oportunidade de experimentar o trabalho remoto, o que exigiu muita flexibilidade para equilibrar as tarefas profissionais e os compromissos particulares. 

A rotina no home office acelerou a tendência de prestação de serviços fora dos escritórios tradicionais. 

Vale lembrar que espaços de coworking já demonstravam a possibilidade de novas dinâmicas para a realização de múltiplas atividades. 

Essa autonomia na administração das tarefas exigiu que habilidades relacionadas à autogestão fossem despertadas. Administrar o tempo e gerenciar o estresse são algumas delas. 

Também foi necessário desenvolver a inteligência emocional e a resiliência, competências altamente demandadas em circunstâncias de sucessivas transformações. 

Estudo de um instituto norte-americano voltado para a inovação associa ainda o autocontrole, a orientação para resultados, a perspectiva positiva e a adaptabilidade à capacidade de autogestão. 

6. Habilidades tecnológicas

Até este ponto já deu para perceber que as habilidades comportamentais (soft skills) são tratadas como diferenciais nos processos de seleção e promoção. 

Entretanto, o domínio de habilidades técnicas (hard skills) sempre será o ponto de partida das contrações, conforme o segmento de mercado ou a função na cadeia produtiva. 

Independentemente do ramo profissional, adquirir desenvoltura no uso das novas tecnologias se torna cada vez mais básico.  

O Institute for the Future utiliza o termo “alfabetização midiática” para descrever a capacidade de avaliar criticamente e desenvolver conteúdos a partir de novas plataformas e formas de mídia. 

E o aprendizado sobre como utilizar as mais diversas ferramentas eletrônicas deverá ser contínuo.

“Para ter sucesso na próxima década, os indivíduos serão cada vez mais chamados a reavaliar continuamente as habilidades de que precisam, e a rapidamente reunir os recursos certos para desenvolvê-las e atualizá-las. Os trabalhadores no futuro precisarão ser adaptáveis aprendizes ao longo da vida”, defendem os autores do estudo.

Alice tem o plano de saúde certo para a sua empresa!

Alice é uma empresa de tecnologia que oferece planos de saúde empresarial e tem a missão de tornar o mundo mais saudável. Nossa plataforma de cuidado contínuo garante que os nossos membros recebam o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiência excepcional para eles.

Nossos planos têm cobertura nacional completa, assim como o atendimento e a experiência única do Alice Agora, parceiro de saúde confiável para todas as horas, direto no app. Fale com o Time de Saúde 24/7, receba resposta em até 60 segundos e, se precisar, já faça uma consulta virtual com nossa equipe médica.

Alice também tem suporte completo ao seu RH, com dados estratégicos para sua gestão – desde reports de saúde populacional até de custo de cuidado –, onboarding exclusivo e account manager dedicado.

Veja como Alice cuida do seu time e do seu orçamento.

Faça uma Cotação