Férias Remuneradas: tudo o que sua empresa precisa saber

Garantir que o time tenha períodos de descanso é mais do que uma obrigação da empresa: é uma forma de cuidar das pessoas e fortalecer o ambiente de trabalho. 

As férias remuneradas, previstas pela CLT, são um direito de todo trabalhador e um ponto importante da gestão de pessoas.

Neste conteúdo, você vai entender como funciona o pagamento das férias, o que diz a lei das férias e por que esse período é fundamental para o equilíbrio entre produtividade e bem-estar.

O que são e como funcionam as férias remuneradas?

As férias remuneradas são um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que assegura ao colaborador um período de descanso de 30 dias a cada 12 meses trabalhados. 

Durante esse tempo, o profissional continua recebendo salário, acrescido de um terço a mais, conforme determina o artigo 7º da Constituição Federal.

Ou seja: além de ser uma pausa necessária, as férias também têm um caráter financeiramente compensatório, permitindo que o colaborador possa descansar, viajar ou investir em lazer sem comprometer sua renda.

Do ponto de vista da empresa, entender como funcionam as férias CLT ajuda a garantir conformidade com a legislação e uma boa experiência para o time, dois fatores importantes para manter a retenção de talentos.

Quando é realizado o pagamento das férias?

O pagamento das férias deve ser feito até dois dias antes do início do período de descanso. 

Esse valor inclui:

• O salário normal do colaborador;
  
• O acréscimo de 1/3 constitucional;
  
• E, se for o caso, o valor referente à venda de até 10 dias de férias (chamado de abono pecuniário).

Se a empresa atrasar o pagamento, a CLT determina o pagamento em dobro, o que reforça a importância de um bom controle de prazos e processos internos.

Quantos dias o trabalhador deve tirar as férias?

Por lei, o período total é de 30 dias, mas ele pode ser dividido em até três partes, desde que:

• Um dos períodos tenha no mínimo 14 dias corridos;
  
• E os demais não sejam inferiores a 5 dias corridos cada.

Essa divisão deve ser acordada entre empresa e colaborador, priorizando o equilíbrio entre as necessidades do negócio e o bem-estar das pessoas. 

É importante lembrar que férias não são sinônimo de ausência total de responsabilidades, mas sim um tempo para recuperar energia e saúde mental, o que impacta diretamente a produtividade e o engajamento após o retorno.

Recesso, folga ou férias: qual a diferença?

Apesar de parecerem semelhantes, esses termos têm significados diferentes:

• Férias: direito trabalhista garantido por lei, com pagamento e acréscimo de 1/3 do salário.
  
• Recesso: normalmente definido pela empresa, pode ser remunerado ou descontado, dependendo da política interna.
  
• Folga: é um descanso pontual, previsto pela jornada semanal de trabalho, sem impacto no direito às férias.

Saber diferenciar cada um, ajuda na gestão eficiente de pessoas e evita ruídos na comunicação interna.

Quais são os benefícios do descanso remunerado?

Além de cumprir a lei, o período de férias é fundamental para manter times saudáveis, motivados e produtivos.

De acordo com o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, 92% dos profissionais consideram o bem-estar tão importante quanto o salário.

Ou seja, investir nesse cuidado não é apenas uma questão de responsabilidade, é uma estratégia para fortalecer a employer branding e melhorar os indicadores de RH da sua empresa.

Veja a seguir alguns dos principais benefícios do descanso remunerado:

Redução do burnout

O descanso regular é uma das formas mais eficazes de prevenir o burnout, síndrome causada pelo estresse crônico no trabalho. 

As férias ajudam o colaborador a desconectar e cuidar da saúde física e emocional, o que impacta diretamente na redução do turnover e no fortalecimento do clima organizacional. 

Aumento da produtividade

Pessoas descansadas entregam mais e com mais qualidade. 

Quando a empresa respeita e incentiva o uso das férias, demonstra confiança e cuidado, o que se reflete em melhor desempenho individual e coletivo.

Promoção da diversidade e inclusão

Respeitar o tempo de descanso de cada pessoa também é uma forma de valorizar diferentes estilos de vida, crenças e contextos familiares. 

Um ambiente que respeita limites e promove equilíbrio é naturalmente mais inclusivo e saudável.

Estabelecimento de relações positivas no local de trabalho

Quando as pessoas voltam das férias mais equilibradas, o clima entre colegas tende a melhorar. 

Isso se traduz em melhor colaboração e menos conflitos, fortalecendo a cultura de apoio mútuo.

Melhora na cultura organizacional

Incentivar as férias é um reflexo direto de uma cultura organizacional saudável. 

Empresas que priorizam o bem-estar constroem equipes mais engajadas e com maior senso de pertencimento.

Retenção de talentos

Garantir períodos de descanso e respeitar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são pilares fundamentais para retenção de talentos. 

Uma política clara de férias mostra que a empresa se importa com as pessoas, e isso impacta diretamente no engajamento e na permanência do time.

Com a Alice, sua empresa vai além das férias: promove bem-estar todos os dias

Cuidar das pessoas não se resume a oferecer férias remuneradas. 

Envolve criar um ambiente que valoriza o bem-estar de forma contínua, com acompanhamento próximo, incentivo à saúde e desenvolvimento constante.

Com a Alice, sua empresa tem acesso a um plano de saúde empresarial com tecnologia e cuidado, que apoia o time dentro e fora do trabalho. 

Assim, você fortalece a saúde, o engajamento e o desempenho de quem faz o seu negócio acontecer.

Conheça também como o PDI e outras práticas de desenvolvimento podem apoiar sua estratégia de bem-estar corporativo.