Tire suas dúvidas sobre plano de saúde para pessoas jurídicas

Se a sua empresa tem um CNPJ ativo, já pode dar um passo importante na direção do cuidado integral com os colaboradores: contratar um plano de saúde empresarial.

Mais do que preços diferenciados, essa modalidade oferece benefícios específicos pensados para a realidade das organizações — e entender essas particularidades é fundamental para tomar decisões mais seguras e eficientes.

A seguir, respondemos às principais dúvidas sobre plano de saúde para CNPJ e mostramos como essa escolha pode transformar a experiência de saúde da sua equipe!

O que é um plano de saúde para CNPJ?

Plano de saúde para CNPJ é outro nome para o plano de saúde empresarial. Esta é uma solução pensada para empresas que têm um Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica ativo, inclusive Microempreendedores Individuais (MEIs).

Essa modalidade funciona como os demais planos: a empresa contrata o serviço, paga uma mensalidade e garante acesso a uma rede de cuidados em saúde que inclui consultas, exames e outros atendimentos essenciais.

Além dos colaboradores, os dependentes também podem ser incluídos no plano, ampliando o cuidado para quem importa na vida de cada pessoa da equipe.

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Qual a diferença de contratar plano de saúde pelo CPF e CNPJ?

A principal diferença está no tipo de vínculo com a operadora.

Pelo CPF, o plano de saúde é contratado por pessoas físicas — é o chamado plano individual. 

Nesse caso, a relação é direta com o consumidor, o reajuste é regulado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e o contrato só pode ser encerrado em situações específicas, como inadimplência ou fraude.

Já os planos contratados com CNPJ são planos empresariais, voltados para empresas de diferentes portes, incluindo MEIs. 

Aqui, o vínculo é entre a empresa e a operadora, e as condições — como reajustes e duração do contrato — seguem o que foi acordado entre as partes.

Essa modalidade costuma oferecer valores mais competitivos e maior flexibilidade, sendo uma escolha estratégica para quem busca cuidar da saúde da equipe de forma inteligente e sustentável. 

Por isso, é importante entender como funciona a carência nos planos de saúde empresariais, especialmente para empresas com diferentes portes.

Quem pode contratar um plano de saúde com CNPJ?

Empresas de diferentes tamanhos, como Pequenas e Médias Empresas (PMEs), podem contratar um plano de saúde empresarial. Basta ter um CNPJ ativo e atender às condições da operadora escolhida.

Qual tipo de CNPJ é aceito?

Qualquer tipo de CNPJ é aceito, desde que esteja regularizado. Isso inclui: 

• Microempreendedor Individual (MEI);
• Sociedade Empresária Limitada (LTDA);
• Sociedade Simples (SS);
• Empresa Individual;
• Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI);
• Sociedade Anônima (SA);
• Sociedade Limitada Unipessoal (SLU).

No caso de MEI, algumas operadoras exigem que o CNPJ tenha pelo menos seis meses de existência.

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Quantas pessoas posso incluir no plano?

Não existe um limite máximo de beneficiários, mas geralmente é preciso incluir no mínimo duas ou três pessoas no contrato — entre sócios, funcionários e dependentes.

Quem pode ser dependente?

O plano pode abranger familiares, como cônjuge, companheiro(a), filhos(as) ou enteados(as). Para entender melhor, é importante saber quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial e quais são as regras para sua inclusão.

Como funciona o plano de saúde empresarial?

Para entender como funciona o plano de saúde empresarial, é importante saber que a ANS exige um vínculo formal entre a empresa e quem será incluído no plano — como carteira assinada, contrato de trabalho ou vínculo estatutário, no caso de diretores.

Dentro dessa modalidade, há diferentes formas de custeio, como:

• A empresa arca com 100% dos custos;
• A mensalidade é dividida entre empresa e colaborador;
• Os valores são descontados diretamente da folha de pagamento;
• O plano pode (ou não) ter coparticipação.

Tudo depende do acordo firmado entre a empresa e a operadora, que define os detalhes do plano conforme o perfil e as necessidades do time.

A empresa é obrigada a oferecer um plano de saúde aos colaboradores?

A legislação trabalhista não obriga as empresas a oferecerem plano de saúde.

No entanto, algumas categorias profissionais contam com convenções coletivas — acordos firmados entre sindicatos e empregadores — que podem tornar esse benefício obrigatório em determinados casos.

Essas convenções só valem para as categorias representadas e, quando incluem cláusulas sobre o plano de saúde, passam a ter força de lei.

“Nesta hipótese, a convenção coletiva tem força de lei e a empresa deve conceder o plano na forma determinada na cláusula, que pode prever, inclusive, 100% gratuidade e coparticipação, entre outras condições. Por vezes, há também a previsão de obrigação de concessão de plano de saúde para dependentes”, explica Lilian Hosaka, advogada trabalhista da Alice.

Quando não há essa exigência, a empresa tem autonomia para decidir se oferece ou não o benefício. 

Ainda assim, cada vez mais organizações reconhecem o plano de saúde como um diferencial competitivo — fundamental para retenção de talentos.

Quando é possível cancelar o plano de saúde do colaborador?

A empresa pode cancelar o plano de saúde de um colaborador a qualquer momento — desde que não exista uma convenção coletiva que determine a obrigatoriedade do benefício, como explicamos anteriormente.

Nesses casos, é importante que a decisão seja comunicada de forma clara e respeitosa, considerando os impactos que ela pode ter na vida de quem perde o acesso ao cuidado.

Quais são as regras para ter plano de saúde para CNPJ?

Essa é fácil: podem ser incluídos no plano de saúde empresarial colaboradores com vínculo formal com a empresa, como funcionários registrados, sócios, administradores, trabalhadores temporários, estagiários e jovens aprendizes.

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Quem já faz parte do plano também pode consultar o RH sobre as regras para inclusão de dependentes, como cônjuges e filhos. 

Cada empresa define essas condições junto à operadora, por isso vale sempre confirmar os detalhes com quem faz a gestão do benefício.

Quais são os tipos de plano de saúde para CNPJ?

Entender os tipos de contratação de plano de saúde é um passo importante para escolher o modelo que melhor atende às necessidades da sua empresa e das pessoas que fazem parte dela.

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Veja como cada um funciona:

Plano de saúde coletivo empresarial

Esse é o modelo mais comum entre empresas. Para contratá-lo, é necessário ter um CNPJ ativo — seja como empregador ou profissional autônomo — e vínculo com uma operadora de saúde. 

A cobertura do plano pode incluir colaboradores, sócios e até dependentes, conforme o acordo firmado. A duração depende do contrato entre a empresa e a operadora e, no caso dos funcionários, também do vínculo empregatício.

A cobrança é feita diretamente ao consumidor, geralmente pela própria empresa ou por uma administradora de benefícios.

Plano de saúde coletivo por adesão

Diferente do empresarial, esse tipo de plano é voltado para quem tem vínculo com entidades de classe, como conselhos profissionais, associações ou sindicatos.

Nessa modalidade, o contrato é firmado entre a operadora e a entidade representativa. A cobrança é feita diretamente ao consumidor, por meio do CNPJ da associação ou por uma administradora de benefícios. 

O reajuste dos valores é negociado livremente entre as partes, sem regulação da ANS.

Quanto custa um plano de saúde para CNPJ?

Afinal, quanto custa um plano de saúde empresarial?

Quando contratamos um plano de saúde como pessoa física, os preços são definidos com base na faixa etária e seguem um valor tabelado, sem espaço para negociação.

Já nos planos de saúde para CNPJ, a lógica muda um pouco. A empresa pode negociar diretamente com a operadora — e essa negociação é feita anualmente. 

O valor vai depender de fatores como o tipo de cobertura, o número de vidas no contrato, a acomodação escolhida (enfermaria ou apartamento) e as faixas etárias dos colaboradores incluídos.

Depois que o valor é definido, ele precisa ser comunicado à ANS, mas apenas como um registro formal.

Qual o melhor plano de saúde para quem tem CNPJ?

O melhor plano de saúde para empresas é aquele que atende bem aos colaboradores sem comprometer o orçamento do negócio. Para chegar a essa escolha, vale considerar alguns critérios importantes:

• Rede credenciada: priorize planos com hospitais e clínicas de qualidade, próximos da empresa ou dos colaboradores.
• Propostas de cuidado: confira se o plano investe em prevenção e saúde contínua — e não só em atendimento de emergência.
• Abrangência: avalie se a cobertura regional é suficiente ou se há necessidade de um plano com cobertura nacional.
• Cobertura: entenda quais serviços estão inclusos, como consultas, exames e internações.
• Coparticipação: pode ser uma boa forma de controlar custos e incentivar o uso consciente do plano.
• Acomodação: escolha entre enfermaria ou apartamento, conforme o perfil dos colaboradores.
• Carência: atente-se aos prazos para começar a usar cada serviço.
• Atendimento: analise como é o suporte oferecido pela operadora, desde a contratação até o dia a dia.
• Reajuste: saiba como funciona a negociação de preços, que é feita entre empresa e operadora.
• Reputação da operadora: consulte avaliações e entenda como é a experiência de outras empresas com o mesmo plano.
• Clareza contratual: leia tudo com atenção e tire dúvidas antes de assinar.

Levar esses pontos em conta facilita muito a decisão — e ajuda sua empresa a cuidar melhor das pessoas que fazem parte dela. Saber por onde começar na contratação de um plano de saúde empresarial pode simplificar esse processo

Como funciona o plano de saúde CNPJ da Alice?

Na Alice para Empresas, o cuidado com os colaboradores vai além das consultas e exames: eles contam com um Time de Saúde, formado por médicos de família e enfermeiros, prontos para orientar e acompanhar de forma contínua.

Em casos de dúvida ou emergência, o canal Alice Agora, dentro do app, garante acesso a profissionais da saúde 24 horas por dia — simples e sem burocracia.

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A cobertura é nacional e inclui uma rede credenciada com os melhores hospitais, laboratórios e especialistas do Brasil. Ou seja, é um plano completo, tanto para o dia a dia quanto para momentos mais delicados.

A Alice também é parceira do RH, ajudando a desenvolver estratégias para melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários, com menos papelada e mais eficiência.

Seja para metas pessoais de saúde (como dormir melhor ou começar uma atividade física), queixas comuns ou emergências, a Alice entrega um atendimento de qualidade e personalizado — com o diferencial de promover colaboradores mais saudáveis, engajados e satisfeitos com o benefício.

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