Guia prático sobre plano de saúde para funcionários

Oferecer um plano de saúde para funcionários é um dos benefícios mais valorizados no mercado de trabalho.

Além de atrair e reter talentos, esse investimento fortalece a cultura organizacional, aumenta a satisfação dos colaboradores e reduz afastamentos.

Mas, afinal, como funciona e quais os principais pontos que gestores e equipes de RH devem considerar?

Como funciona um plano de saúde para funcionários?

O plano de saúde para funcionários age como uma modalidade de plano coletivo empresarial, em que a empresa contrata uma operadora de saúde para oferecer atendimento médico, hospitalar e/ou ambulatorial aos colaboradores.

Na prática, o RH atua como mediador entre a operadora e os colaboradores, cuidando desde a adesão até a comunicação sobre coparticipação e reajustes.

Esse benefício pode ser custeado integralmente pela empresa ou dividido entre empregador e funcionário. Em alguns casos, pode ser oferecido com parte opcional para dependentes.

Continue lendo sobre o tema e descubra como funciona o plano de saúde empresarial.

Por que oferecer um plano de saúde para funcionários?

Muito além da atração e retenção de talentos, a empresa que investe em um plano de saúde corporativo conquista benefícios estratégicos.

Dedução de impostos

Empresas optantes pelo regime de Lucro Real podem abater os gastos com o plano de saúde na Declaração do Imposto de Renda, desde que mantenham a documentação atualizada.

Redução do absenteísmo

Funcionários que contam com assistência médica de qualidade tendem a faltar menos (ou ter menos absenteísmo) e a buscar atendimento preventivo com maior frequência.

Isso reduz ausências inesperadas e ajuda a manter a produtividade em equilíbrio.

Além disso, o plano corporativo traz previsibilidade de custos e pode ser ajustado de acordo com a necessidade da equipe. 

Para o colaborador, significa segurança em emergências e facilidade para manter exames e check-ups em dia.

Leia também: Convênio médico x Plano de saúde.

Lei do plano de saúde: o que diz a legislação e a ANS

No Brasil, os planos de saúde são regulamentados pela Lei nº 9.656/1998, que define regras sobre cobertura, reajustes, prazos de carência e direitos dos beneficiários.

A fiscalização das operadoras fica a cargo da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), entidade responsável por garantir que os contratos estejam conforme a lei.

De acordo com dados da ANS, entre dezembro de 2024 e junho de 2025, o país registrou 52,8 milhões de beneficiários em planos de assistência médica.

Nesse período, o crescimento foi maior entre as mulheres (27,9 milhões) do que entre os homens (24,3 milhões).

Para empresas e colaboradores, alguns pontos merecem atenção:

• Carência do plano de saúde: período que o beneficiário precisa cumprir antes de utilizar determinados serviços.
• Reajuste do plano de saúde empresarial: permitido anualmente, levando em conta inflação médica, perfil do grupo e utilização. Saiba mais em reajuste do plano de saúde empresarial.

Essas informações são fundamentais para que gestores de RH atuem de forma transparente e para que colaboradores se sintam seguros quanto ao benefício.

Como escolher um plano de saúde para funcionários?

Para que o plano realmente atenda às necessidades da equipe, é importante avaliar alguns pontos antes da contratação:

• Custo-benefício: compare tabelas de preços, considerando faixa etária, cobertura e abrangência.
• Perfil dos colaboradores: analise dados como idade média, estado civil e número de dependentes.
• Abrangência: se a empresa possui filiais ou colaboradores que viajam, um plano com cobertura nacional é fundamental.

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• Suporte estratégico para o RH, facilitando a gestão de benefícios e fortalecendo a cultura de cuidado da empresa.

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