Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial?

No dicionário, ser dependente significa depender ou mostrar dependência. Essa descrição pode ganhar vários sentidos de acordo com o contexto. 

Quando o papo é plano de saúde, ser dependente também ganha um sentido específico, olha só. 

O que é um dependente no plano de saúde empresarial?

Antes de entrar nessa definição, vale explicar o que é titular – que é a pessoa que é diretamente ligada à empresa que contratou o plano de saúde (sócias e funcionárias, por exemplo). 

As pessoas dependentes precisam ter algum grau de parentesco com o titular (sanguíneo ou não) e podem desfrutar do plano de saúde. É o caso de cônjuges ou companheiros, por exemplo.

Plano de saúde empresarial aceita dependentes?

Nem todos os planos de saúde aceitam dependentes, com exceção dos casos em que a lei obriga, como menores de 12 anos adotados e recém-nascidos no caso de planos com obstetrícia.

Cada operadora de saúde (empresa que oferta os planos) pode estabelecer suas regras, desde que estejam claras no contrato – daí a importância de ler tudo com atenção e tirar eventuais dúvidas antes de assinar. 

Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial?

A ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar, que regula o setor) estabeleceu algumas diretrizes para a inclusão de dependentes em planos de saúde empresariais. 

De acordo com a ANS, podem ser incluídos parentes de até segundo grau de parentesco por afinidade e até terceiro grau de parentesco consanguíneo. Complicou? Então, veja a lista a seguir. 

• Filhos;
• Cônjuge ou companheiro;
• Enteados;
• Pais;
• Avós;
• Bisavós;
• Netos;
• Bisnetos;
• Sogros;
• Avós do cônjuge ou companheiro;
• Netos do cônjuge ou companheiro;
• Cunhados.

Vale lembrar que essa lista indica quem pode ser incluído como dependente, mas os planos de saúde não são obrigados a aceitar toda essa galera, ok? Cada operadora tem suas próprias regras, que devem estar claras no contrato.

Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial Alice?

Quem tem o plano de saúde empresarial da Alice pode incluir 

• Filhos; 
• Cônjuge ou companheiro; 
• Enteados.

Todos eles podem aproveitar todos os benefícios de ter o Time de Saúde da Alice, com enfermeiros e médicos disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, além de cobertura nacional e uma rede credenciada de primeira. 

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Qual a idade máxima para ser dependente no plano de saúde?

Se os dependentes em questão forem filhos ou enteados, a idade máxima para inclusão costuma ser até os 21 anos ou, se estiverem cursando faculdade, até os 24. 

Já para cônjuges, pais e sogros, não há limite de idade. É sempre importante ver o que o seu contrato fala sobre esse tema.

Dependentes precisam cumprir carência e CPT igual ao titular do plano?

Depende do caso. Os dependentes não precisam cumprir o período de carência que o titular já cumpriu caso sejam 

As carências do titular podem ser aproveitadas quando os dependentes são menores de 12 anos de idade adotados e recém-nascidos cujos pais ou adotantes possuam um plano com obstetrícia,  desde que a inscrição ocorra no prazo máximo de trinta dias do nascimento ou da adoção.

Nos demais casos os dependentes devem cumprir a carência normalmente. Caso os dependentes tenham alguma lesão ou doença preexistente, a operadora de saúde também pode aplicar uma Cobertura Parcial Temporária (CPT), que é uma restrição relacionada especificamente a essas questões preexistentes durante um período de até 24 meses.

Como incluir dependentes no plano de saúde empresarial?

Primeiro, confira com a operadora se a inclusão é permitida. Se for, é só solicitá-la e checar quais documentos precisam ser enviados. Essa documentação vai depender do grau de parentesco.

A inclusão pode acontecer na hora de assinar o contrato ou depois, caso o contrato permita. 

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