Plano de saúde corporativo: como funciona e quais os benefícios para sua empresa

Muitas empresas se perguntam se oferecer um plano de saúde corporativo realmente vale a pena.

Garantir o bem-estar dos colaboradores é um dos investimentos mais estratégicos que uma empresa pode fazer. 

Além de ser um benefício valorizado, o plano de saúde corporativo se tornou um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos, principalmente em mercados como São Paulo, onde a disputa por profissionais qualificados é intensa.

Neste artigo, você vai entender como funciona o plano de saúde corporativo, quais os custos envolvidos, o que observar na tabela de preços, as regras de carência e, por fim, entender por que a Alice é a escolha certa para sua empresa.

O que é um plano de saúde corporativo?

O plano de saúde corporativo, também conhecido como plano de saúde empresarial, é contratado por empresas para oferecer cobertura de saúde a seus colaboradores e, em alguns casos, também a seus dependentes. 

Além de fortalecer a marca empregadora, o benefício do plano de saúde empresarial vai além da assistência médica. 

Ele impacta diretamente na produtividade, reduz a ausência por questões de saúde (absenteísmo) e aumenta o engajamento da equipe. E essas não são só frases soltas – temos dados que comprovam. Vamos a eles?

• 70% dos colaboradores que trabalham em empresas que se importam com a saúde dos times se sentem mais engajados – em comparação com 32% daqueles que atuam em empresas sem essa preocupação.
• 84% são mais produtivos – em comparação com 67% de quem trabalha em empresas que não cuidam da saúde dos times.
• 66% são mais motivados – em comparação com 17%.
• 77% sentem orgulho em atuar na empresa – em comparação com 31%.

Os dados são da segunda edição do Pulso RH, pesquisa proprietária da Alice que avalia os impactos do cuidado com a saúde nas empresas, além das diferentes influências – seja de gerações ou de tecnologias – na relação entre RHs e os colaboradores.

Como o plano de saúde corporativo funciona na prática?

Na prática, o RH ou gestor da empresa contrata a operadora, ou administradora do plano, definindo:

• Número mínimo de colaboradores e dependentes (chamados, no jargão dos planos de saúde, de vidas);
• Tipo de cobertura assistencial (se é ambulatorial, hospitalar, odontológica, obstétrica);
• Regras de coparticipação;
• Reajuste anual do contrato.

O RH ainda precisa ficar atento a detalhes como o reajuste do plano empresarial. Inclusive, na Alice, o reajuste dos planos empresariais ficou em 11,20%, em 2025 – e esse é um dos menores reajustes do mercado, pelo 4º ano consecutivo, em comparação com as maiores operadoras do país! 

Outra preocupação do RH é avaliar se a rede credenciada atende às necessidades da equipe. Times espalhados pelo Brasil? Uma rede credenciada completa e nacional é essencial, como a oferecida pela Alice.

Se, em planos tradicionais, o RH precisa se virar sozinho depois da contratação do plano, a Alice é diferente. Aqui, o RH pode ter acesso ao Portal do RH e aos dados de saúde populacional dos seus times, a depender do tipo de contrato.

Isso garante que todas as ações e campanhas voltadas à saúde dos colaboradores sejam baseadas em dados, com resultados mais resolutivos. E o RH? Cada vez mais estratégico.

Quer entender melhor alguns conceitos do universo dos planos de saúde? Confira este artigo sobre o que significa plano de saúde e convênio médico.

Quais são os benefícios do plano de saúde corporativo?

O plano de saúde corporativo não traz vantagens apenas para os colaboradores, mas também para a própria empresa. 

Além de oferecer mais segurança e comodidade aos funcionários, o benefício impacta diretamente na produtividade, no clima organizacional e até na reputação da marca no mercado.

Vamos aos dados do Pulso RH? Na 2ª edição da pesquisa da Alice:

• 73% dos colaboradores que atuam em empresas que se importam com a saúde dos seus times se viam trabalhando na mesma organização pelos próximos dois anos – isso demonstra um menor turnover.
• 75% recomendam a empresa como um ótimo lugar para trabalhar – isso demonstra uma maior reputação da marca.
• 77% sentem orgulho em trabalhar naquela empresa – isso demonstra um bom clima organizacional.

Confira outros pontos positivos:

Preço mais acessível

Assim como acontece em compras coletivas, o plano de saúde corporativo oferece condições mais vantajosas. 

Como o custo é diluído entre vários beneficiários, as empresas conseguem tarifas mais competitivas. 

Além disso, há a possibilidade de optar por modelos com coparticipação, reduzindo ainda mais o investimento inicial para o empregador.

Maior satisfação dos colaboradores

Entre os benefícios mais valorizados no mercado de trabalho, o plano de saúde corporativo se destaca. 

Quando a empresa disponibiliza esse recurso, os profissionais se sentem mais cuidados e motivados, o que reflete diretamente no engajamento e na satisfação com o ambiente de trabalho.

Redução da ausência dos funcionários (absenteísmo)

O acesso facilitado a consultas com profissionais de saúde ajuda a prevenir e tratar doenças com mais rapidez. 

Com isso, os colaboradores precisam se ausentar menos por questões de saúde, o que impacta diretamente na produtividade.

Além disso, recursos como a telemedicina ampliam a praticidade, permitindo que pequenos atendimentos sejam resolvidos sem impacto na rotina de trabalho.

A Alice tem mais que uma telemedicina, tem o Alice Agora – o principal parceiro de saúde dos membros, com um Time de Saúde disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, para qualquer demanda de saúde.

Fortalecimento da reputação da empresa

Investir em benefícios como o plano de saúde corporativo também contribui para a imagem da organização no mercado. 

Empresas que demonstram preocupação com o bem-estar de suas equipes se tornam mais atrativas para novos talentos e ganham destaque competitivo. 

Esse cuidado pode ser um diferencial importante para atrair e reter profissionais de alto desempenho.

Plano de saúde: tabela de preço e fatores de comparação

A tabela de preço do plano de saúde é organizada por faixas etárias, o que exige atenção do RH no momento da escolha. 

Fatores como abrangência geográfica (regional ou nacional) e a inclusão de dependentes também influenciam os valores.

Para uma decisão mais estratégica, vale comparar não apenas o preço, mas também os benefícios associados, como acesso a programas de prevenção, telemedicina, reembolso de consultas e acompanhamento de saúde integral. 

E em São Paulo?

Em São Paulo, os preços variam conforme o tamanho da empresa, a faixa etária dos colaboradores e o tipo de cobertura escolhida. 

Outro ponto importante é a negociação direta com a operadora. Empresas com CNPJ ativo podem ter acesso a condições diferenciadas, saiba mais em nosso artigo sobre plano de saúde para PJ.

O que é a carência do plano de saúde corporativo?

A carência do plano de saúde é o período em que o colaborador precisa aguardar para utilizar determinados serviços após a contratação. 

Em planos corporativos, há a possibilidade de isenção de carência em negociações específicas.

Esse detalhe é fundamental para garantir que os colaboradores tenham acesso rápido ao atendimento, reforçando a percepção de valor do benefício desde o início da contratação. 

Entenda também como avaliar a cobertura de um plano de saúde antes de fechar o contrato.

Vantagens e benefícios de contar com a Alice

Ao escolher a Alice como seu plano de saúde empresarial, sua empresa vai além do tradicional modelo de plano. 

Nossa proposta é cuidar da saúde integral dos colaboradores, unindo tecnologia, equipe médica próxima e acompanhamento personalizado.

Entre os diferenciais da Alice, destacam-se:

• Cuidado contínuo: os membros da Alice não são atendidos apenas em casos pontuais, mas em toda a jornada de saúde. Isso é especialmente importante para a prevenção e cuidado de doenças crônicas. 
• Rede credenciada de excelência e nacional: hospitais, laboratórios, clínicas e especialistas referência em todo o Brasil.
• Transparência e praticidade: informações claras sobre preços, coberturas e reajustes.
• Experiência digital: agendamento, pronto atendimento digital e acesso a orientações de saúde pelo app.
• Resultados para empresas: redução de afastamentos, aumento do bem-estar e colaboradores mais satisfeitos.

Na hora de escolher um plano de saúde corporativo, contar com apoio especializado faz toda a diferença. 

Faça a cotação com a Alice e encontre a opção ideal para sua empresa.

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