Plano de saúde para microempresa: saiba tudo sobre

Não importa o tamanho do seu negócio: manter os funcionários engajados é uma missão necessária e que envolve várias estratégias. Uma delas é caprichar nos benefícios — e aqui entra a contratação de um plano de saúde para microempresas (MEs).

O que é um plano de saúde para microempresa?

É um plano de saúde voltado para negócios enquadrados como microempresas, ou seja, com faturamento bruto anual de até R$ 360 mil. Ele pode ser contratado para os colaboradores e seus dependentes, que são chamados de beneficiários do plano.

Como um plano de saúde para microempresa funciona?

O plano de saúde para microempresa funciona de forma parecida a outros tipos de planos, já que oferece serviços de saúde como consultas, exames e terapias mediante o pagamento de mensalidade.

Como escolher um plano de saúde para microempresa?

Você pode levar em consideração alguns fatores ao decidir qual é o melhor plano de saúde:

• Avalie a rede credenciada e outros serviços médicos oferecidos;
• Analise a cobertura assistencial;
• Entenda se você quer um plano de saúde com ou sem coparticipação;
• Verifique as carências do plano de saúde;
• Entenda como funciona o reajuste do plano.

Se alguma dúvida surgir no processo, não hesite em tirar dúvidas e pesquisar.

Plano de saúde para MEI e microempresa: qual a diferença?

MEIs só podem contratar um plano de saúde empresarial para os seus funcionários se o CNPJ estiver ativo há, pelo menos, seis meses. Essa restrição não existe para microempresas.

Outra diferença pode estar no número de vidas que entrarão no plano de saúde empresarial.

Como microempresas só podem contratar até 9 funcionários, se forem do setor de comércio e prestação de serviços, e até 19 funcionários, caso estejam no setor industrial, geralmente é essa a quantidade de vidas que entra no plano de saúde. Pode existir também a opção de incluir dependentes dos funcionários, aumentando então o número de vidas no plano.

Já microempreendedores individuais (MEIs) podem contratar apenas um funcionário, mas podem acrescentar mais pessoas como dependentes se o contrato permitir.

Incluir mais pessoas no plano de saúde empresarial pode trazer vantagens para o empreendedor — especialmente se a inclusão for compulsória. Com mais vidas, as operadoras podem negociar condições melhores.

Portabilidade de plano de saúde para microempresas

Se você já contratou um plano de saúde para seus colaboradores, mas quer trocá-lo, considere a portabilidade. Com ela, é possível passar de um plano para outro aproveitando as carências já cumpridas no plano anterior.

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Para ter a portabilidade aprovada, é preciso cumprir alguns requisitos:

• O plano atual deve ter sido contratado depois do dia 1º de janeiro de 1999 ou ter sido adaptado à Lei dos Planos de Saúde (Lei nº 9.656/98);
• O contrato deve estar ativo. Ou seja, não pode estar cancelado;
• A empresa deve estar em dia com o pagamento das mensalidades;
• Estar há pelo menos dois anos no plano de origem. Caso haja algum caso de Cobertura Parcial Temporária (CPT) para uma doença ou lesão preexistente, o prazo passa para três anos.

Existem casos específicos em que há isenção do cumprimento de alguns dos requisitos acima. É possível consultá-los no site da ANS.

Como é o plano de saúde para microempresa da Alice?

A Alice é um plano de saúde com um Time de Saúde que está preparado para ajudar seus colaboradores a resolverem qualquer queixa de saúde, com atendimento feito por médicos e enfermeiros 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Nossa cobertura é nacional, com uma rede credenciada de excelência, incluindo os melhores hospitais e laboratórios, e especialistas escolhidos a dedo.

E olha só que prático: as informações que os nossos membros precisam para cuidar da sua saúde estão no app: encaminhamento e agendamento de consultas e exames, receitas, resultados integrados, histórico… A nossa coordenação de cuidado amarra todas essas pontas para que a gente acompanhe a jornada de cada pessoa e possa oferecer o melhor cuidado, de forma eficiente e resolutiva.

O resultado são colaboradores mais saudáveis e que amam a experiência de ter Alice.

Tudo isso com uma experiência incrível para o RH, com contratação rápida, sem burocracia, e com controle de custo.

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