Plano de saúde para microempresa: saiba tudo sobre

Não importa o tamanho do seu negócio: manter os funcionários engajados é uma missão necessária e que envolve várias estratégias. Uma delas é caprichar nos benefícios — e aqui entra a contratação de um plano de saúde para microempresas (MEs).

O que é um plano de saúde para microempresa?

É um plano de saúde voltado para negócios enquadrados como microempresas, ou seja, com faturamento bruto anual de até R$ 360 mil. Ele pode ser contratado para os colaboradores e seus dependentes, que são chamados de beneficiários do plano.

Como um plano de saúde para microempresa funciona?

O plano de saúde para microempresa funciona de forma parecida a outros tipos de planos, já que oferece serviços de saúde como consultas, exames e terapias mediante o pagamento de mensalidade.

Como escolher um plano de saúde para microempresa?

Você pode levar em consideração alguns fatores ao decidir qual é o melhor plano de saúde:

• Avalie a rede credenciada e outros serviços médicos oferecidos;
• Analise a cobertura assistencial;
• Entenda se você quer um plano de saúde com ou sem coparticipação;
• Verifique as carências do plano de saúde;
• Entenda como funciona o reajuste do plano.

Se alguma dúvida surgir no processo, não hesite em tirar dúvidas e pesquisar.

Plano de saúde para MEI e microempresa: qual a diferença?

MEIs só podem contratar um plano de saúde empresarial para os seus funcionários se o CNPJ estiver ativo há, pelo menos, seis meses. Essa restrição não existe para microempresas.

Outra diferença pode estar no número de vidas que entrarão no plano de saúde empresarial.

Como microempresas só podem contratar até 9 funcionários, se forem do setor de comércio e prestação de serviços, e até 19 funcionários, caso estejam no setor industrial, geralmente é essa a quantidade de vidas que entra no plano de saúde. Pode existir também a opção de incluir dependentes dos funcionários, aumentando então o número de vidas no plano.

Já microempreendedores individuais (MEIs) podem contratar apenas um funcionário, mas podem acrescentar mais pessoas como dependentes se o contrato permitir.

Incluir mais pessoas no plano de saúde empresarial pode trazer vantagens para o empreendedor — especialmente se a inclusão for compulsória. Com mais vidas, as operadoras podem negociar condições melhores.

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